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发布时间:2020-04-26 作者: 来源:二矿分公司 【字体: 】 浏览次数:

陕西陕煤澄合矿业有限公司

2019年度所属单位党委书记抓党建述职述廉

报告(摘录)

——二矿分公司  问孙军

 

一、2019年度履职尽责情况

1.强化政治引领整改落实2018年度班子民主生活会自查问题,围绕人员分流安置、资产盘活开展调研,全年分流、安置人员187人,盘活资产1亿余元

2.强化组织建设。根据人员分流实际整合基层组织,公司现有基层党支部4个,党员125名(在岗36名)。抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习,全年中心组学习24次,集中研讨8次,知识竞赛、学习答题4次。

3.强化思想建设。积极开展“两会”精神宣贯和“不忘初心、牢记使命”主题教育,党员干部培训4次,岗位提醒9次,红色教育1次,支部警示教育10场次。征集“澄合故事”18篇,3篇入选《澄合故事汇编》。借助“学习强国”平台开展党员读书活动,营造学习先进、崇尚先进、弘扬正气浓厚氛围。围绕新中国成立70周年、建党98周年和“不忘初心、牢记使命”主题教育加强对外宣传,完成媒体采稿156篇。

4.强化纪律建设。下发《2019年党风廉政建设和反腐败工作的意见》《三项机制》和“三重一大”制度,上廉政党课2次,重要岗位督查41次,“三公经费”使用检查1次、贯彻落实上级决策部署督查2次。

5.强化安环管理。出台安全管理相关考核办法,使安全管理覆盖面在“点线面”得到落实。强化环境治理,健全工作制度及措施,实现安全年、环保达标。

6.强化疫情防控。加强疫情期间管控,严格人员进出登记和消杀管理,实行24小时巡察。针对澄城公司复工复产人员返岗情况进行重点管控。针对公司点多、面广实际,及时与社区、澄城公司沟通,做到管理同步、信息共享,确保矿区安全稳定。

二、存在突出问题及原因分析

1.理论学习不深不细,指导工作仍有差距,班子成员在吃透精髓、领悟内涵上不够精准,在指导工作、推进落实中不够细致,效果不佳。

2.党建工作创新方式单一,融入转型发展中心锲合度不够,党建促推企业转型发展力度不足,引领带动作用发挥不够。

3.干部职工受矿井关闭、创业受阻影响,自觉学习、自我提升主动性降低,学理论、学业务积极性不足。

原因分析:一是自身建设要求不够严。二是担当不足,作风需进一步改进。

三、下一步打算及改进措施

一是从严要求自己,加强业务学习,积极改进不足,提高个人政治修养,提升党建引领能力;二是坚持依法做事,按章办事,坚守底线,保持维稳态势持续平稳;三是从严考核,创新思路,推进与澄城公司合作进程,及早实现公司创收增效;四是抓好工作,负起第一责任,力求职工收入有所增长;五是认认真真做人,兢兢业业做事,保持一身正气,勇于担当作为。

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