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发布时间:2020-10-10 作者:白超 来源:百良公司 【字体: 】 浏览次数:

今年年初,新冠肺炎疫情蔓延,因原煤运输、材料购买、人员不足多方面原因影响生产缓慢,百良公司全面研判经营现状,紧盯市场,深挖增效,结合公司实际情况相续出台并落地实施了一系列迎合举措,真抓实干坚决打好提质增效攻坚战,保证生产经营持续增长。

人员培养,提升效能,以人才强企的发展新战略模式打开创效新局面。井下生产工序复杂,该公司对各生产辅助区队职工工种进行重新梳理,依据生产需要和班组人员搭配进行调整、补充,提高班组生产能力和工作效率,此外针对放炮工、提升机司机、井下电钳工等特殊工种需求,合理安排人员参加培训学习,同时该公司为职工搭建“师带徒”学习平台,培养和造就一批专业知识精通、操作技术精湛的人才队伍,为公司实现高质量发展提供强大的人才支撑。

主动沟通,履职尽责,以上下联动的有效沟通激活企业创效新联动。持续开展“查管理的漏洞、找技术的隐患、向岗位陋习宣战”活动,加大对生产接续、物资调配、施工工艺、人的不安全行为的统计、分析、考核。不定期组织人员对井下工作面现场进行检查,协调解决安全生产中存在的问题。做好与当地政府各部门的沟通配合,做好环境治理、职工诉求等事宜,确保矿井生产秩序维稳,配合集团公司的重要指示和矿业公司部署的重点工作,保持上下联动的有效沟通,在企业高质量发展问题上统一思想认识,以敢于担当、善于沟通、勤于谋划、重于执行的工作态度,全力解决矿井安全生产的相关工作。

聚焦作风,奖罚并重,以支部战斗堡垒的作用发挥助推降本创效新合力。为进一步发挥党建领航作用和支部战斗堡垒作用,该公司党委以党支部为落脚地,积极开展各项支部活动,深入融入生产经营当中,各支部成立了党员示范岗、党支部示范区,通过积极开展多样式的党建示范引领活动,促进党员示范岗积极发挥党员模范带头作用,从机关到区队,纷纷结合自身工作实际,将党建示范引领活动与提质增效活动紧密结合,达成“为公司高质量发展主动践行”的行动共识

此外,自支部标准化工作开展以来,公司党委制定了党支部创建达标考核管理办法,建立了考核细则,公司广大党员干部职工意识显著增强,各项工作高效超额完成,为公司全年生产任务奠定夯实的基础。


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